La modernisation de la gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines est au cœur du changement induit par la transformation du service public. Qu'il s'agisse de mesures d'ordre statutaire ou d'outils d'accompagnement personnalisés, l'ensemble des actions répond à l'objectif de faciliter les mobilités entre fonctions publiques, comme de professionnaliser et de personnaliser l'accompagnement des agents dans leur parcours, au plan ministériel et interministériel. Cette dynamique est amenée à se poursuivre, au bénéfice des fonctionnaires.
La loi n° 2009-972 du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique place la gestion des ressources humaines au cœur de la réforme de la fonction publique.
Elle offre aux fonctionnaires les moyens de construire de véritables parcours professionnels, notamment en leur garantissant des droits nouveaux en matière de mobilité et un accompagnement professionnel réel. Elle permet également aux administrations de disposer plus facilement des ressources humaines répondant à leurs besoins et à leurs évolutions au cours des prochaines années, dans un souci constant de qualité et de continuité du service.
Le décret n° 2010-467 du 7 mai 2010 , précisant les modalités d’application de cette loi est paru au Journal Officiel du 11 mai 2010.
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